Metoda de coaching aplicabilă în domeniul resurselor umane
În ultimul an am observat o extindere a tipului de activități la care se raportează specialiștii din resurse umane, și anume implicarea acestora coaching și în activitatea de coaching. Însa competențele specifice unui coach se dobândesc prin experiență, sute de ore de practică, de muncă. La toate acestea se adaugă absolvirea unor programe de specializare/ perfecționare în domeniu. Iar rezultatele obținute d ...
Mai departe ›